Как правильно ответить на вопрос расскажите о себе, Как рассказать о себе на собеседовании, чтобы точно взяли?
Вы должны быть краткими. Лариса Бурдюг У вас все получится! Татьяна Добрянская Тут мне очень помогает знание английского, поскольку я могу обо всех новинках узнать, читая блоги и профессиональные форумы в этих странах».
Рассказывать о себе как о человеке, а не как о сотруднике, руководителе. Первая типичная ошибка — в ответ на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании начинать рассказывать о семье, о том, замужем вы или нет, какое у вас хобби, любимые занятия пример: балалайка, собирание марок, раскрашивание по цветам, котики.
То есть говорить о всем том, что совершенно не относится к работе. Когда вас просят: «Расскажите о себе», имеют в виду не «расскажите о себе как о человеке», а «расскажите о себе как о сотруднике или как о руководителе». Конечно, в ответ на этот вопрос можно рассказать в том числе и о хобби, но только если оно имеет положительные связи с вашими рабочими качествами.
Пример: если вы занимаетесь триатлоном и успешно финишируете дистанции, это будет свидетельствовать о том, что вы способны регулярно прилагать усилия в определенном направлении и устойчивы к трудностям. Если в качестве хобби в свободное от работы время организуете мероприятия, это может свидетельствовать о ваших навыках организатора.
Ошибка 2. Говорить много и начинать издалека. Также распространенная ошибка - говорить много и начинать издалека. Пример: в ответ на вопрос «Расскажите о себе», человек начинает пересказывать свое резюме, причем делает это избыточно подробно, недостаточно конкретно, начиная с ПТУ, и ну уж очень плавно движется в сторону последних этапов своей карьеры. Очень важно понимать, что у рекрутеров и работодателей очень плотный график.
Они отвели на собеседование от получаса до максимум 2 часов и у них есть масса вопросов, ответы на которые им важно услышать. Поэтому, чтобы правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе», нужно иметь в виду, что интервьюер ожидает ответа на три, максимум на пять минут.
Говорить много и начинать издалека не имеет смысла, потому что истечет тот самый лимит времени, который установил для себя рекрутер на ваш ответ, он вас прервет и скажет: «да спасибо большое, я дальше, если вы не против, буду задавать уточняющие вопросы».
Таким образом, вы, пересказывая очень долго и подробно свое резюме, на самом деле в этот момент теряете возможность показать себя в максимально выгодном свете. Ошибка 3. Отсутствие подготовленной схемы ответа на вопрос «Расскажите о себе» Распространенная ошибка - не иметь заранее подготовленной схемы ответа. Это тот вопрос, на который обязательно нужно наметить себе схему ответа заранее, потому что именно этот ответ сформирует значительную часть впечатления о вас.
Будет обидно, если выходя с собеседования или уже дома вы поймете, что в ответ на вопрос «Расскажите о себе» не рассказали как раз самое важное. Итак, что можно рассказать о себе на собеседовании? Есть несколько возможных схем ответа.
Рассмотрим две из них, которые, на наш взгляд, наиболее удобны. Про каждую компанию, где работали: Название компании, Название должности Сколько лет работали Ваши основные обязанности максимум фразы!
Основное достижение максимум 1 фраза 2. После того, как вы расскажете о всех компаниях по ключевым пунктам, добавляете то, о чем мало и редко говорят соискатели в ответ на вопрос «Расскажите о себе», а рассказать обязательно надо. А именно: нужно рассказать о своем понимании, какие качества требуются сотруднику на данной позиции взять из требований в описании вакансии , и почему вы обладаете ими.
Эта схема очень хороша, но она применима в основном только для людей, у которых места работы. Если мест работы больше, и вы начнете про каждую компанию рассказывать по указанным ключевым пунктам даже очень коротко, то менеджер по подбору прервет вас через те же три минуты вашего рассказа. Основное требование к данной схеме: рассказывать как можно более коротко, и только самые ключевые моменты.
Давайте рассмотрим пример ответа на вопрос «Расскажите о себе» по схеме 1. Расскажем по секрету. Здесь можно подписаться и получать наши лучшие статьи об устройстве на работу.
Не чаще раза в неделю. Без спама. Хорошо, подписываюсь. Говорим о тех компаниях, где мы работали, когда мы работали, за что отвечали и о своих достижениях. Я отвечал за составление и контроль выполнения плана работ, расчет систем мотивации.
Мое достижение - автоматизация системы мотивации, позволившая сократить с трех недель до одной сбор бизнес-данных и расчет конкретных выплат продавцам». Теперь рассказываем о том, какие качества требуются сотруднику на данной позиции и почему вы ими обладаете: «Я знаю, что вы ищете на позицию менеджера по мотивации человека с сильными навыками оптимизации процессов. Учитывая мой 5-летний опыт в нахождении проблемных зон в процессах мотивации и их оптимизации в компаниях аналогичного сектора, я полагаю, что могу быть подходящим кандидатом на данную позицию».
Еще раз: эта схема действует в том случае, когда мест работы несколько, и действительно можно быстро, в течение трех минут пробежаться по каждому из них. Если это не представляется возможным, действует схема 2. Схема 2 ответа на вопрос «Расскажите о себе» ДО начала собеседования проводим исследование: Изучаем требования к позиции.
Изучаем задачи компании.
Когда вам назначают собеседование, задаем вопросы рекрутеру о нанимающем менеджере: как зовут человека, с кем я буду беседовать, о чем он обычно спрашивает, что ему нравится, что не нравится, чего он ожидает от людей. Сконцентрируйтесь на тех аспектах своей личности и профессиональной деятельности, которые помогут вам подчеркнуть свою уникальность и показать, что вы можете стать ценным сотрудником.
Начните с профессионального опыта Начинайте свой ответ с профессионального опыта, который вы имеете. Назовите свою текущую работу, а затем укажите на то, что привело вас к этому опыту, например, вы можете сказать: "Я работаю в качестве менеджера по продажам в компании X уже 5 лет. Мой опыт в этой области начался с продаж в магазине, и я быстро продвинулся по карьерной лестнице благодаря своему умению находить общий язык с клиентами и достигать результатов".
Укажите на свои личные качества Не забывайте также указывать на свои личные качества, которые могут быть полезны в работе. Например, если вы упомянули свой профессиональный опыт в менеджменте, то можете добавить, что вы умеете мотивировать коллег, а также что вы обладаете высоким уровнем ответственности и организованности.
Будьте конкретны Ваши ответы должны быть конкретными и привязанными к реальным ситуациям. Необходимо рассказывать о конкретных событиях и достижениях, которые помогли вам развиваться в профессиональном плане. Например, если вы работали над проектом, который был успешно завершен, то расскажите о своем вкладе в этот проект и о том, какие результаты были достигнуты.
Соотнесите свой опыт с вакансией Когда вы рассказываете о своем опыте, не забывайте соотносить его с требованиями вакансии, на которую вы претендуете.
Показывайте работодателю, что вы имеете все необходимые навыки и опыт для выполнения работы, и что вы можете стать ценным сотрудником. Будьте краткими и емкими Когда вы отвечаете на вопрос "Расскажите мне о себе", старайтесь быть краткими и емкими. Ограничьте свой ответ временем в минуты.
Ваша цель - дать работодателю понимание вашей личности и профессиональных качеств, но не нужно утомлять его деталями. Подготовьтесь заранее Наконец, не забудьте подготовиться к ответу на этот вопрос заранее. Составьте план ответа и тренируйтесь отвечать на него вслух. Чем лучше вы подготовитесь, тем увереннее и профессиональнее будет звучать ваш ответ на собеседовании.
В заключение, ответ на вопрос "Расскажите мне о себе" - это возможность продемонстрировать свои лучшие качества и показать, что вы можете стать ценным сотрудником. Старайтесь быть конкретными и привязанными к реальным ситуациям, соотносите свой опыт с требованиями вакансии и подготовьтесь заранее. Если вы следуете этим советам, то вы сможете успешно ответить на этот вопрос и убедить работодателя, что вы являетесь лучшим кандидатом для этой работы.
