Смешные названия групп, От дикой ягодки до рок-звезды: выбираем ник на английском языке
Если у вас все же бомбануло от того, что мы делим ники на женские и мужские, keep calm. Стоимость: Временные интервалы: - Как, говорите, вас зовут? Запишите в блокнот или на бумажки от 50 до вариантов. На вводном уроке с методистом Покажем платформу и ответим на вопросы.
Поэтому не стоит заморачиваться с именем, лучше назвать чат по-деловому. Сменить имя в чате для друзей, для школьников, для родственников, для мальчиков или девочек можно в любое время. Название группы в Вайбере стоит выбирать исходя из возраста и статуса приглашенных людей. Выделять чат среди остальных можно не только с помощью имени. Для этого отлично подойдет небольшая картинка, которая называется аватарка. Выбирать ее следует исходя из типа участников.
Если друзья оценят веселую аву, то коллеги будут рады серьезной картинке или логотипу фирмы. Как установить аватар в группе Viber:. Как создать группу и как переименовать ее теперь понятно. Выбрать название не сложно, однако выбор зависит от приглашенных людей и типа переписки. Как назвать группу в Вайбере, прикольные варианты можно посмотреть в статье. Создавайте новые беседы для отдельных поездок, для путешествий и важных событий. Приглашайте необходимое количество участников и привлекайте внимание с помощью аватарки.
Как придумать название для группы в Viber. Содержание 1 Прикольное название группы Viber 2 Как создать беседу 2. Оценка статьи:. Похожие публикации. Эти слова можно записать на доске или собрать в презентацию, чтобы вернуться к ним позже. Это хороший способ собрать мнения, мысли или чувства всех участников совещания. Вы сможете оценить атмосферу перед погружением в основную тему встречи, а также обнаружить вопросы или проблемы, которые можно рассмотреть, что сделает совещание более полезным для всех собравшихся.
Разделите команду на группы по два человека и посадите их спиной к спине. Дайте одному человеку бумагу и ручку, а другому человеку покажите изображение чего-то, что достаточно просто нарисовать это может быть машина, цветок или дом.
Человек, который видел изображение, должен описать его своему напарнику, при этом не называя предмет, который нужно нарисовать. Второй человек должен его нарисовать. Можно описывать форму, размер и текстуру, но нельзя сказать, например, «Нарисуй лилию». Когда все рисунки будут готовы, представьте их на всеобщее обозрение и посмотрите, насколько они похожи на оригиналы.
Эта игра — забавный способ поработать над коммуникационными навыками, в особенности над умением слушать. Кроме того, она даёт участникам коллектива возможность проявить творческое мышление, найдя нестандартный способ описать изображение коллеге. Попросите команду выстроиться в линию по порядку дней рождений, не разговаривая друг с другом.
Можно общаться знаками и жестами, подталкивать друг друга, чтобы перестроиться. Упражнение можно усложнить, ограничив игру по времени! Кроме того, что все узнают, когда у кого день рождения чем впоследствии всегда можно будет воспользоваться, чтобы начать разговор , команда учится общаться без слов. И хотя это упражнение довольно сложное и может вызывать отрицательные эмоции, оно тренирует навыки определения контуров проблем , совместной работы и невербальной коммуникации.
Разделите команду на группы по 4 или 5 человек. Первому участнику показывают или дают случайный предмет например, принтер, степлер, клавиатуру , не демонстрируя его остальным. Затем он должен показать, как использовать этот предмет, не показывая сам предмет команде.
У команды есть 30 секунд на то, чтобы отгадать название предмета время можно менять в зависимости от сложности предмета. Затем наступает очередь другой команды. Игра продолжается до тех пор, пока все участники команды не покажут предмет команде. Чем полезно это упражнение : Эта весёлая игра — хороший способ отвлечься после сложного дня на креативное занятие, не связанное с работой. Разделите команду на две группы и выстройте их друг напротив друга.
Команда А получает возможность в течение 15—30 секунд запомнить как можно больше деталей о внешности людей, стоящих напротив. Затем команда А отворачивается, а команда Б старается как можно сильнее изменить свой внешний вид. Можно делать всё — изменять порядок, в котором стояли игроки, меняться обувью или менять причёску. Примерно через 45 секунд команда А поворачивается обратно. У них есть от 5 до 10 минут на то, чтобы заметить все изменения. Время можно подобрать с учётом размера группы.
Эта игра — хороший способ сделать перерыв посередине долгого дня и на время забыть о работе. Кроме того, в процессе изменения внешности команда получает возможность попрактиковаться в невербальной коммуникации с ограничением во времени.
Эта игра хорошо подходит для того, чтобы настроиться на начало нового проекта или семинара. Напишите на доске названия двух категорий: «Значимо» и «Приятно» и попросите группу сказать, что, по их мнению, необходимо, чтобы этот проект или семинар был таким.
Это может быть что угодно, от «регулярных перерывов» до «прозрачности и честности». Команда может записывать ключевые слова на доске, а затем обсудить их более подробно. Идеи, которые все сочтут как значимыми , так и приятными , будут занесены в правила поведения для проекта или семинара. Составленный таким образом список будет напоминать команде о том, что они должны придерживаться этих ценностей. Будь то первый день семинара, начало нового проекта или просто утро понедельника, это упражнение будет отличным способом привести всех сотрудников к общему знаменателю.
Устанавливая нормы поведения и ценности для группы с самого начала и призывая всех соблюдать их с помощью облечённого в письменную форму кодекса поведения, вы формируете чувство локтя в коллективе. А если эта игра проводится виртуально, можно собрать идеи всех участников с помощью нашего шаблона для коллективного обсуждения.
Разделите команду на группы от трёх до пяти человек. Затем попросите сотрудников найти, что общего есть у всех участников группы. Это может быть любимый сериал, вкус мороженого или хобби. Все должны постараться найти схожие черты, которые не будут слишком поверхностными или очевидными.
Чем больше общих черт они найдут у себя, тем лучше!
Если позволяет время, попросите разные группы поделиться друг с другом своими находками. Эта игра позволяет сотрудникам узнать о том, что было бы затруднительно в других обстоятельствах.
Её также можно использовать, чтобы снова объединить команды, в которых чувствуется разобщённость. Обсуждение одинаковых симпатий и антипатий помогает почувствовать близость с коллегами. Командные игры на решение проблем помогут развить навыки командной работы, совместного решения задач, достижения целей и успеха. Используете ли вы новые методы коллективного обсуждения или отправляетесь в путешествие всей командой, эти упражнения отличный способ улучшить навыки решения проблем.
Для этой игры можно использовать выдуманную или настоящую проблему, с которой столкнулась команда. Она также подходит для поиска новых идей и коллективного обсуждения.
Попросите всех участников команды записать первую идею, пришедшую в голову, когда вы рассказывали о проблеме. Составьте список всех идей и проработайте его всей командой. Забавной вариацией этой игры будет попросить всех записать свою худшую идею.
После того обсуждения получившегося списка всей командой, может оказаться, что эти идеи не такие уж плохие. Мы часто подходим к решению проблем слишком серьёзно и формально.
Записав первое, что приходит в голову, можно обнаружить новые точки зрения и решения. Разделите команду на группы по два или четыре человека и предоставьте им набор открытых проблем. Можно использовать проблемы, связанные с работой, воображаемые проблемы или проблемы экологии. Каждая группа получает салфетку и ручку, и должна нарисовать или написать решение проблемы, обсудив её в группе.
Затем эти решения представляются остальным участникам. Считается, что некоторые из лучших идей человечества были записаны на салфетках людям всё равно, на чём писать, когда появляется яркая мысль. Эта игра имитирует такую ситуацию и заставляет команду работать вместе над проблемой, требующей креативного решения. Каждый участник должен придумать собственное упражнение, связанное с решением проблем, и представить его группе.
Будет ли это физическая, умственная или творческая задача, зависит от вашей команды. Если позволяет время, после их представления можно сыграть в некоторые игры! Создавать собственные игры интересное и по-настоящему творческое занятие, позволяющее, к тому же, сотрудникам продемонстрировать свои сильные стороны, составляя задачи, за решение которых они готовы взяться. Предоставьте команде несколько тем, мнения сотрудников о которых вы бы хотели узнать.
Запишите эти темы на доске и раздайте всем стикеры и ручки. Попросите всех записать свои мысли и прикрепить их к доске под соответствующей темой. Затем вся группа вместе должна рассортировать стикеры. Постарайтесь сгруппировать похожие идеи вместе слева от темы, а необычные мнения — справа. Тем самым слева будет сформирован спектр из популярных мыслей и мнений, а справа окажутся более экстремальные воззрения. Эта игра поможет сформировать карту различных точек зрения вашей команды по разным темам.
Не забывайте о том, что непопулярные мнения необязательно неверны. Знакомство с этим разнообразием поможет открыть новые точки зрения и обнаружить инновационные идеи для решения проблем, с которыми сталкивается команда. Представьте команде проблему и попросите всех назвать одного знаменитого человека или лидера, которым они восхищаются. Это может быть знаменитость, предприниматель или их родственник. Попросите сотрудников подойти к решению проблемы, принять на себя образ этого человека, и рассказать о выработанном решении участники, которые войдут в роль, получают дополнительные очки.
Зацикленность на себе часто мешает людям эффективно решать проблемы. Поставив себя на место другого человека, можно найти новые решения.
К тому же на время притвориться кем-то ещё просто весело! Сформируйте группы от двух до шести человек, которые будут соревноваться друг с другом в серии испытаний.
Можно приобрести набор для гонки преследования в сети или подготовить собственную игру, но это займёт много времени. Вам нужно будет создать набор испытаний для команды: это могут быть физические испытания, требующие силы и выносливости, интеллектуальные задания, проверяющие логику и скорость мысли, проверки навыков, похожие на тесты на профпригодность, а также испытания-загадки, которые обычно требуют умения мыслить творчески и нестандартно например, придумать уникальное рукопожатие, сделать необычную фотографию и так далее.
Хорошая игра в гонку преследования будет весёлым испытанием, позволяющим всем участникам команды показать свои таланты. Неважно, хорошо ли вы бегаете, быстро думаете или хорошо решаете креативные проблемы, все смогут внести свою лепту в успех команды.
Эта игра позволяет объединить команду и взглянуть на своих коллег под другим, порой совершенно неожиданным, углом. В эту головоломку команда может играть в помещении или на свежем воздухе. Компания Outback Team Building предлагает мероприятия, которые вы можете провести сами, с удалёнными ведущими или с ведущим на месте. В игре участникам нужно найти и взломать несколько кодов, чтобы победить. Эта игра требует креативного мышления, формирует атмосферу соревнования и подходит большим коллективам, потому что их можно разбить на группы поменьше.
Посещение квест-комнат — всегда ни с чем не сравнимый опыт и хороший способ провести время с командой. Если с вами рядом много квест-комнат, спросите у команды, какие темы им были бы интересны история, ужасы, научная фантастика и постарайтесь выбрать вариант, который понравится всем. Если вы творческий человек, и у вас есть время и ресурсы, то можете попробовать создать собственную квест-комнату!
Решение загадок в квест-комнате вместе с командой поможет выявить сильные и слабые стороны коллег, развить навыки коммуникации и взаимодействия, а также повысить уровень доверия в коллективе. Кроме того, это станет общим воспоминанием, объединяющим команду. Представленные далее игры для помещений отлично подойдут для семинаров, командного отдыха или перерыва после долгого совещания. Небольшой командой в большинство из этих игр можно играть в офисе или в коридоре, однако, если участников много, потребуется помещение побольше.
Разделите команду на группы от четырёх до шести человек и попросите каждую группу встать в круг. Попросите всех участников завязать или закрыть глаза и дайте одному человеку верёвку. Не глядя на то, что они делают, команды должны передавать кусок верёвки так, чтобы каждый человек держал её, и при этом сформировать идеальный квадрат.
Когда команда уверена, что квадрат готов, можно положить верёвку на пол, снять с глаз повязки или открыть глаза и посмотреть, что получилось. Данная игра не просто проверяет умение формировать идеальные геометрические формы, это также отличное упражнение, развивающее умение слушать и навыки коммуникации.
Так как никто не видит, что делает, участникам команды нужно постараться ясно выражать свои мысли, пока они пытаются сделать прямоугольник из верёвки. Зачастую бывает очень весело смотреть на то, какие получаются квадраты.
Для этой игры вам понадобится доска и стикеры. Напишите на доске разные темы, связанные с работой, например, «Первый день на работе», «Праздник на работе», «Командировка». Раздайте участникам по несколько стикеров и попросите их записать свои воспоминания или достижения, связанные с одной или несколькими из представленных тем. Попросите всех поделиться воспоминаниями с командой, прикрепляя при этом стикеры к доске. Это хороший способ закончить рабочую неделю, длинный день или семинар, потому что все смогут поделиться позитивными воспоминаниями друг с другом и уйти домой с приятным ощущением.
Вы должны войти для написания комментариев. Skip to content. Реклама: Erid 2VtzqvzzpR1. Erid 2VtzqvZp34w. Комментарии 1 Скрыть комментарии. Комментарии: Как назвать группу в ВК: круто, прикольно или просто хорошо? Ответить Отменить Вы должны войти для написания комментариев. Блоги компаний. Страйки во ВКонтакте: что это такое, как проверить, за что можно получить. ВКонтакте объявил о запуске системы страйков, которая будет использоваться для модерации публикаций в группах и пабликах.
На данный момент, система страйков запущена в тестовом режиме, чтобы админы сообществ могли понять, как она будет работать. Далее разбираемся, что такое система страйков в ВК и как будет работать новая система модерации, за что можно получить страйк и […].
Редакция 25 марта, 25 марта, Новые функции Telegram появляются так часто, что пользователи не успевают их отслеживать. Расскажем про последние фишки и покажем, как ими пользоваться. Вы можете пользоваться удобными обновлениями даже без подписки Премиум. Хотя с ней функций будет намного больше. Читайте также: Скрытые фишки Телеграм-премиум Фишки Телеграм — 9 новых функций Обязательно попробуйте новые функции, в каждом разделе […].
Елена Лыжникова 21 марта, 21 марта, Кто такой скуф и что это значит на сленге. Вы точно видели этот мем у себя в ленте.
А сейчас наконец-то узнаете, что он означает. В статье мы расскажем, кто такие скуфы и кто их придумал, что означают мем и выражение на молодежном сленге. А еще мы покажем, как крупные бренды используют скуфа и его вариации в своих соцсетях. Читайте также: 5 фишек Телеграм-премиум, […]. Елена Лыжникова 19 марта, 20 марта, Объявления от нейросетей появились в Яндекс Директ.
Яндекс добавил возможность дополнять рекламный кампании в Директе объявлениями, сгененрированными нейросетью.
Ниже приведены подробности о том, как работает новая функция. Редакция 20 марта, 20 марта, Как подобрать Telegram-канал для посевов, чтобы вырастить хороший «урожай». К концу года, по данным Mediascope, мессенджер Telegram достиг месячного охвата в 82,4 млн пользователей. Среднесуточный охват в 56,6 млн пользователей обеспечил мессенджеру лидерство по этому показателю в Рунете. Важная особенность Телеграма — то, как ведут в нем себя пользователи.
Они […]. VK Видео Originals запускает новое документальное шоу — «Одна безумная история». Новый дизайн Яндекс Вордстат 2 скоро станет основным. Нейросети для создания музыки: ТОП-5 бесплатных нейросетей. Елена Лыжникова 22 марта, 22 марта,
