Креативный объявление о работе
Не навредит ли кандидат сам себе, если задаст вопрос при первом телефонном разговоре или в переписке спросит у вас размер предлагаемой заработной платы. Это могут быть персонажи из «Звездных Войн», компьютерных игр, книг писателей-фантастов, «Матрицы». Используйте систему автоматизации рекрутмента Potok от TalentTech. Спроектировать, протестировать и запустить семейство прямых и обратных воронок продаж в том числе — полностью автоматизированных. Такие письма я уже через одну вакансию вижу, когда захожу на сайты поиска работы.
И тогда вы попадете в нужную аудиторию, зацепите и покорите ее. Научившись писать правильный текст вакансии, вы получите больше откликов. Но помните, что отлично написанное объявление — это самое начало работы с кандидатами. При подборе персонала больше всего времени уходит на подбор. Вам надо разместить вакансию на нескольких сайтах или обратиться в кадровые агентства, заняться отбором, писать письма и т. Хотите ускорить наем и свести к минимуму ошибки при подборе? Используйте систему автоматизации рекрутмента Potok от TalentTech.
С помощью ATS Potok ваша вакансия разместится в один клик на 12 работных сайтах, соцсетях и специализированных сервисах. А самое удобное то, что все подходящие вам резюме с этих площадок собираются в одном окне внутри ATS. Это в десятки раз ускоряет обработку откликов соискателей. Вы быстро оцените, насколько легче вам стало работать с вакансиями и кандидатами: распределять их по воронкам согласовывать и перемещать по этапам. Чтобы узнать подробнее, как вам поможет Potok, и получить бесплатный тестовый доступ к ATS, запишитесь на консультацию.
Главная Советы Как написать текст вакансии для соцсетей. Как написать текст вакансии для соцсетей Эти советы помогут привлекать кандидатов из ВКонтакте и Telegram. Нас читают более рекрутеров, HR и руководителей. Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных.
Спасибо, что вы с нами! Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам». Но вместо интересных приемов, формулировок и конструкций видите стандартные блоки: «фишки — задачи — требования» и стандартные формулировки в описании компании, которые: динамичные, молодые и активные; работают с лидерами рынка по NDA ; предлагают интересные задачи что бы это значило?
Начало, которое прочитают. Ответьте на три вопроса: Кого вы ищете? В какой город, район или компанию? Какой уровень зарплаты предлагаете? Продолжение, которое интересно аудитории. Рабочие практики — это: Коротко, но информативно. Из вакансии, что уже висит на джоб-борде, нужно вычистить всю второстепенную информацию.
Больше цифр и конкретики. Сколько человек в команде, кто они, с кем предстоит работать, какие задачи решать. Финал, который про действие. Бонус: мемы. Иначе нарветесь на волну негатива: Мем слишком старый! Мем слишком новый, его не знают и не понимают, в чем шутка.
Смысл мема передан неверно. Мем бесит аудиторию например, гендерные шутки, расовые, с сексуальным подтекстом. Аудитория слишком хорошо знает мем, а вы его не понимаете например, шутите про Звездные войны, но не смотрели.
Хотите автоматизировать поиск новых сотрудников?
Заполните форму, и наши эксперты расскажут, как ваша компания может использовать ATS Potok от TalentTech для более быстрого и удобного найма:. Имя и фамилия. Корпоративный e-mail. Размер компании Выберите из списка До человек От до человек От до человек От до человек От человек.
Подписаться на рассылку об умных HRTech-решениях.
Скоро мы с вами свяжемся А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом! Позаботиться о кандидатах и сотрудниках вам помогут:.
Облачная платформа для удобного взаимодействия с кандидатами и заказчиками. Искусственный интеллект для оценки резюме и проведения интервью. Мобильное приложение с чат-ботом и онлайн-квестами для новичков.
Готовые опросы для оперативного выявления проблем в коллективе. Предыдущая статья Следующая статья. Хотите первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом?
Подпишитесь на рассылку TalentTech. Нас читают уже более 8 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса. Исправляем ошибки в автоматизации подбора. Как выбрать новую CRM для рекрутинга. Российские работодатели — про искусственный интеллект в управлении персоналом.
Искусственный интеллект в подборе персонала. Как упростить рекрутинг на каждом этапе воронки. Главные HR-тренды. Компании массово возвращают сотрудников в офисы. Может быть, зря? Нас читают более 20 рекрутеров, HR-специалистов и руководителей. Остался всего один шаг — подтвердить подписку.
Автоматизируйте работу с кандидатами. Оставьте заявку, и мы расскажем, как платформа «Поток Рекрутмент» помогает управлять всеми задачами по поиску персонала из одного окна. Подходит как для массового, так и для точечного подбора. Поручите поиск и оценку кандидатов роботу.
Оставьте заявку, и мы расскажем, как искусственный интеллект в системе «Поток Рекрутмент» позволяет в раз ускорить поиск и оценку резюме, проведение интервью и предоставление кандидатам обратной связи. Он точно пригодится и вашей компании! Адаптируйте персонал играючи. Оставьте заявку, и мы поможем вам автоматизировать онбординг новых сотрудников с помощью мобильного приложения «Поток Адаптация».
Они влюбятся в вашу компанию с первых же дней! Измеряйте вовлечённость правильно. Оставьте заявку, и мы расскажем, как запустить методологически выверенное исследование вовлечённости с помощью системы «Поток Опросы». С удобной аналитикой, умными подсказками и базой лучших HR-практик! Управляйте всеми HR-опросами из одного окна. Оставьте заявку, и мы расскажем, как использовать систему «Поток Опросы» для проведения готовых методологически выверенных исследований, создания собственных опросников и интерпретации полученных результатов.
Повысьте прозрачность вашего бизнеса. Что делать? На сегодняшний день самая популярная вакансия на сайтах о работе hh. Как кандидату определиться какую компанию выбрать ,если условия и требования практически идентичны между собой?
Все мы люди, и первое впечатление от вакансии и эмоции, которые она вызывает, здесь весьма важны. Поэтому нужно выделяться от конкурентов даже на этом рынке.
Здесь работают все принципа маркетинга, как и в любой другой сфере. Важно найти свое уникальное торговое предложение УТП для кандидатов. И тогда ваш почтовый ящик засыплет письмами с резюме в кратчайшие сроки. Итак, в первую очередь проведите анализ конкурентов. Какие требования предъявляют к кандидатом и какие условия они предлагают. Во-вторых , найдите уникальные моменты, которые выделят вас из общего списка вакансий УТП.
В-третьих , придумайте оригинальное название вакансии не везде можно нестандартное название разместить, но некоторые ресурсы это позволяют. В-четвертых , подойдите креативно к описанию стандартных требований и условий работы. Помните, здесь вы тоже продаете свое вакансию и компанию в целом. Важно показать выгоды для кандидата.
При этом важно помнить, составляя текст, что вакансия должна говорить о высоком статусе компании и что кого попало не берут, таким образом создавая как бы конкуренцию. Такое объявление привлечет амбициозных и уверенных в своих силах. Вакансия готовится под определенную целевую аудиторию, поэтому вы должны четко понимать, кто вам нужен.
В-пятых , анализируйте!
