Оригинальный ответ на вопрос кем ты хочешь стать, 20 остроумных ответов на каверзные вопросы рекрутера — worldofmma.ru
С вами сложнее спорить. Кто-то объяснял это тем, что диаметр в данном случае меньше длины, а кто-то опирался на собственный опыт. Подборка удачных ответов на острые вопросы рекрутера от автора бестселлеров на темы поиска работы и трудоустройства Вики Оливер.
В зависимости от цпеуифики и текущей ситуации. Да и далеко не всегда овчина стоит выделки. Что до "верхних" образований, то для многих они превратились в предметы коллекционирования. В истории много личностей малообразованных, но успешных.
Что до извечного разногласия между поколениями, то да, это часто как разговор слепого с глухим. Однако, последние годы почти всегда доводится собеседовать с людьми своей возрастной когорты.
Значительно реже, но конструктивнее, по сути, рафинировано. Мечемся всем народом из лагеря в лагерь как английские бароны в Войне Роз. Бордель какой-то EQ- эмоциональный интеллект. Да оба они развиваются, по мере взросления и и достижения зрелости, и деградируют по мере сенильных процессов. Во некоторых профессиях найти работу достаточно быстро крайне маловероятно даже за символическую плату, которая быстро надоест.
Они просто редко востребованны. Узкие специалисты, творческие профессии, представители которых чаще других подверженны синдрому эмоционального выгорания и депривациям. О переквалификации только рассуждать просто. Потому, кстти, мы и живем до сих пор, по сути, в Стране Советов, что советовать проще, чем выполнять советы. Безработица, даже т.
Из того, что работать честно просто невыгодно. Вот и замкнутый круг: работодатели платят заведомо меньше достойного уровня жизни, работники на это соглааются, заведомо намереваясь отворовывать о ратно упущенную выгоду или филонить, "работать по правилам", так сказать.
Муж пьет потому что жена гуляет, а жена гуляет потому что муж пьет. Должно вымереть не одно поколение, чтобы даже в народных "преданиях старины глубокой" от прабабушек к внукам не осталось ни лохотронов, ни откатов. Ни проблемных банков, которые для того и создаются, чтобы рано или поздно выаести активы и объявить дефолт. Ваша стезя мне очень любопытна, что эффективна только на год это что за цикличность такая короткая?
Здесь есть мое резюме. Можете заглянуть в него. Я не фейк и меня вы найдете. Тем самым выдают себя и свои намерения. Своего рода фильтр грубой очистки. То есть, покорность, финансовую зависимость, подверженность манипуляциям. Дело не только в этом, не только в их ресурсах их истощении или приумножении. Приоритеты меняются по мере выполнения задачи. Три года? Наверное, это во многом зависит от профессии и данной конкретной специфики. У меня такого не бывает.
Разве что, если искусственно затягивать и волокитить процесс. В среднем 1 год. Видимо, их не только повесили, но и скормили обществу под видом баранины.
Какие варианты возникли? Там и зайца научат курить. Алексей Аксём Была комиссия из 3 х нас. Иранец, индиец и возможно британец, но не факт. Представьте их произношение:- вопросы были только каверзные - ты работаешь день и тут тухнет комп! Чё делать? Я грю - я сэйвлюсь каждый час, делаю ежедневные-недельные-месячные бэкапы.
А если вот всё пропадет скажем за 4 часа! Я грю - спокойно начну сначала. А если не сможешь работу выполнить! Я - я всегда ищу решения и нахожу их, а за невыполнимую работу не берусь заведомо и информирую заказчика. В общем меня не взяли - я не сделал треть тех. Теста и у меня слабый английский и вообще пошёл абы сходить.
Мои ошибки - я поперся на тест не подготовившись как следует, были причины. На собеседовании, как тут писали - главное быть самим собой и излучать спокойствие. Ещё один момент - нужно в мегаконцентрате подготовить инфу о своих особых навыках, способностях и опыте.
Работа на наших это иная сфера. И уже довольно много лет принимаю решение о приеме на работу новых людей. Сразу скажу, подобные "хитромудрые" ответы видны сразу и не вызывают ни малейшей симпатии. Важно именно открытое и искреннее поведение человека на собеседовании.
Идеальных сотрудников не существует в природе, но преимущество всегда предоставляется профессиональным и порядочным людям. Хотя, конечно, если собеседование анализировала бы компьтерная программа, возможно она дала бы рекомендации, подобные приведенным выше. Oleg Vasilenko Когда не подводит здоровье.
Мы все клоны, повторяемся чуть измененной внешностью. Пока дойдешь до перекрестка время-место , броди по свету! На работе - всегда есть движуха. Чаще ищут дохлых мешков из ближних городов, опираясь на выгодный кризис. Кирилл Бочаров Ничего нового. Ты интроверт или экстраверт? Чего ты больше всего боялась в детстве? Чего больше всего боишься сейчас? Какое воспоминание ты бы назвала самым ценным и важным? Как ты считаешь, возможна ли дружба между мужчиной и женщиной? Веришь ли ты в любовь с первого взгляда?
Ты считаешь себя совой или жаворонком? Какие самые главные черты ты ценишь в человеке? Какие качества важны, чтобы считаться хорошим человеком? Какое событие оказало на тебя большое влияние? Что тебе больше всего нравится в мужчинах? Однако здесь главное — не пересечь грань дозволенного и не перейти от вопросов про важные качества в мужчинах к скользким «подкатам». Еще один способ узнать человека — поговорить с ним о детстве.
С этой темой нужно быть достаточно осторожным и не задавать слишком личные вопросы. Если девушка отвечает уклончиво и не спешит рассказывать больше о своей семье, стоит сменить тему разговора. Помните, что не всем может быть комфортно обсуждать детство. У тебя есть братья или сестры? Ты бы хотела, чтобы у тебя были братья и сестры или предпочла бы быть единственным ребенком в семье?
Какое детское воспоминание ты можешь назвать самым счастливым? Как ты училась в школе или университете? Ты была шумным или спокойным ребенком? Какой факт о тебе мог бы удивить твоих родителей? Что для тебя главное в воспитании детей? Ты бы хотела завести семью или пока не думала об этом? Какого человека ты видишь в качестве партнера для серьезных отношений? Существует ли момент в детстве, в который тебе бы очень хотелось вернуться?
Есть ли у вас в семье необычные традиции, которые ты соблюдаешь? Во время первых встреч собеседники могут вести себя достаточно настороженно. Эксперт подчеркивает, что это совершенно нормально — подмечать моменты, которые могут причинить потенциальный дискомфорт при дальнейшем общении.
Однако психолог советует не концентрироваться только на негативных аспектах. В начале общения следует обращать внимание не только на «красные флажки», но и на «зеленые» тоже. Что вам нравится в собеседнике? Почему стоит продолжить общение? Стоит сказать, что красные и зеленые флажки в отношениях есть у нас всех.
По словам специалиста, «зелеными флажками», то есть свидетельством комфортного времяпрепровождения, могут служить, например, вежливое общение с персоналом в кафе, любовь к животным и внимание к словам собеседника. При личном общении с девушкой Шипилова советует обращать внимание и на ее невербальное поведение. Как человек реагирует на ваши вопросы? А задает ли он их в ответ? Он смущается? Проявляет интерес? Есть ли чувство, что вас здесь как будто нет вообще?
Или чувство уникальности, которое тоже кажется чрезмерным? Вам комфортно?
Все это может подсказать, как выстраивать общение дальше», — рассказывает она. Забота о себе. Какие интересные вопросы задать девушке в переписке и на свидании? Что спросить, чтобы лучше узнать девушку. О чем поговорить с девушкой в начале общения Какие вопросы задавать девушке в переписке или при личном общении На что стоит обратить внимание при общении с девушкой О чем поговорить с девушкой в начале общения Если между собеседниками в начале общения возникла взаимная симпатия, то это естественно, что они будут интересоваться жизнью и увлечениями друг друга, рассказывает в беседе с «Лентой.
Анастасия Шипилова психолог, транзактный аналитик. Александр Мальченко Думаю проблема в том, что принципы приема работу за рубежом и у нас различаются Согласен, что молодой амбициозный американец либо такая же американка либо европеец или европейка могут планировать карьеру и заниматься тем, что нравится, потому как зарплата инженера на заводе, главного механика на СТО и программиста у них как минимум на одном уровне.
Понятно, что все хотят работать на иностранные компании, чтобы еще что-то заработать а не просто ходить работу. Только, если Вам реально нужна работа с той зарплатой, которую предлагает дядя, та скажите ему то что он хочет слышать! Роман Дудар Олег Андрощук На вопрос кем я буду ч-з 5 лет я отвечаю "Как и сейчас, разработчиком". Ольга Смирнова Мартиросов Игорь, Olteya Мария Трескина Игорь Коваленко Там я согласен - этот вопрос покажет степень амбициозности кандидата, его умение планироватьсвою карьеру и т.
При нашей нестабильности и довольно широко распространенной практикой непотизма этот "должен-врать-вопрос" превращается в глупость. Когда люди лезут туда, где у них нет прав и полномочий. Они Вам не друзья чтобы переходить на личное. Если у компании имеются планы на работника с долгосрочной перспективой - так пусть она заботится о том, чтобы работники не теряли интерес к подобного рода деятельности, или уведомляли о возможности профессионального или карьерного роста. Выбор наёмника зависит только от него самого, а работодатель должен стараться хотя бы не отталкивать, не вызывать неприязнь со старта такого рода "вопросами".
Наталия Денисенко Работодатель должен предложить понятные и прозрачные условия работы и соблюсти их -- то есть, выдержать условия договора. И больше ничего никому не должен. А вот эта философия работников "заинтересуйте меня" -- для посредственных спецов. И знаете, правда в том, что спецам, которые важны для для компании, такой вопрос вообще не задают -- им просто предлагают условия и зп, и их же обсуждают.
Их пофиг как те видят себя через 5 лет, пока они делают для конторы работу, которую не могут делать другие. Очнитесь, люди :. Артём Гаврилец Сталин так и делал - этих расстреливал, новых набирал Дмитрий Малахович А то тесты пройди, собеседования поговори, а толку ЗЕРО!!! Андрей Барбинягра А если "кем вы себя видите Какая вам разница какие у меня фантазии и запросы? Мы не в экстрасенсов играем и уж точно батрачить за зарплату нет желающих.
Любой адекватный человек, а уж тем более с амбициями будет иметь желание начать собственный бизнес. И про уровень зарплаты - ну пожелаю я миллион долларов - будете платить? Нет - ну и к чему вопросы. Это вы мне отвечайте сколько вы предлагаете - возможно, что ваше предложение и не устраивает меня - а то голову морочат и время только у людей отбирают Специалисты по подбору персонала - смех и только. Ну что ей ответить?!
Что через год ее директор поймет что я дышу ему в затылок? Что через 2 -4 года я смогу управлять этим предприятием?
Что мне еще работать 20 лет до выхода на пенсию? Приходится нести какую-то ахинею про горизонтальное развитие, про повышение собственной квалификации, про возможность получения навыков Они сами никакой работы делать не умеют, у них профессии нет. Сидеть карточки людей перебирать любой идиот может, даже обезьяны могут тыкать пальцем в резюме с фотокарточками. Евгений Кравченко Я вижу себя через 5 лет счасливым человеком: приносящим пользу людям, фирме, своему Государству.
А кто в ето не верит тот к сожелению проиграл, сдался, окозался слабым. Я сегодня верю в Бога! Я хочу чтобы в погоне за копеечной зарплатой персонал не калечился! Я хочу чтоб сегодня мы достигли уровня снижения производственного травматизма в раз да,да!
